L’audit en Big Four : quelles opportunités ?

Les quatre plus grands cabinets d’audit à l’échelle mondiale forment un oligopole nommé les « Big Four ». Découvrez une présentation de ces équipes et de leurs atouts pour préparer au mieux votre stage en Audit.

Lire plus : L’audit chez Mazars : un (simple) tremplin vers une carrière corpo ?

L'Audit : une expertise des Big Four

En France, les branches audit des Big Four ont vu le jour dans les années 1990.  Les quatre leaders mondiaux de l’audit financier sont couramment rassemblés sous l’appellation de Big Four, qui désigne les cabinets PwC, Deloitte, EY et KPMG.

En France, ces acteurs sont incontournables et dominent de plus en plus le marché des commissariats aux comptes des sociétés du CAC 40. Par exemple, KPMG certifie les comptes de près de 20 000 entreprises en France, des PME aux sociétés du CAC 40. Néanmoins, une réforme européenne impose depuis 2014 la rotation des commissaires aux comptes tous les dix ans. Avant cette réforme, KPMG certifié les comptes de Carrefour depuis 1968, à l’instar de EY qui certifié les comptes de Unibail-Rodamco 1975.

Deloitte

Fondé en 1845 par William Welch Deloitte., Deloitte est le plus anciens de tous les cabinets d’audit. La fusion la plus notable est celle de Delotte Haskins & Sells et Touche Ross international en 1989. Deloitte est aujourd’hui prséent dans plus de 150 pays. Le chiffre d’affaires en 2022 était de 59,3 milliards de dollars.

PwC

PricewaterhouseCoopers est né de trois cabinets à son origine : Price, Cooper Brothers et Edwin Waterhouse. Le plus ancien est le cabinet Price, créé en 1849 à Londres. C’est en 1998 que ces trois cabinets décident de fusionner. Le chiffre d’affaires en 2019 était de 42,4 milliards de dollars.

EY

EY désigne l'organisation mondiale des sociétés membres d'Ernst & Young Global Limited. Le cabinet est issu des fusions successives de plusieurs cabinets d’audits américains et britanniques jusqu’à la création en 1989 d’Ernst & Young (aujourd’hui EY). Son chiffre d’affaires en 2022 était de 45,4 milliards de dollars.

KPMG

KPMG est un réseau mondial de prestations de services d’audit (Audit), fiscaux (Tax) et de conseil (Advisory). De plus, il s’agit du premier cabinet français d’audit et d’expertise comptable pour les activités réglementées et le deuxième en termes de chiffre d’affaires global (audit, conseil et expertise comptable). KPMG International a annoncé un chiffre d’affaires annuel mondial de xx milliards de dollars en 2021.

Quelles opportunités au sein des Big Four ?

Au sein des Big Four, les équipes d’audit sont parmi les plus convoitées par les candidats des grandes écoles. Prestigieux et exigeants, les stages offerts aux étudiants sont un véritable passeport vers l’embauche. Cet environnement compétitif impose de ne négliger aucune opportunité de candidature.

Les Big Four offrent une rémunération intéressante, bien qu’un peu inférieure à celle de la fonction Transactions Services. Par exemple, le salaire typique d'un Auditeur Junior chez KPMG est de 37 536 € par an. Aussi, les salaires en audit dépendent de plusieurs paramètres : le parcours académique, le métier et l’emplacement géographique. Les écoles sont classées selon des catégories de façon à générer des grilles de salaires qui peuvent évoluer.

Par exemple, un étudiant du Top 3 (HEC, ESSEC et ESCP) gagnera entre 40 000 € et 46 000€ brut par an.

Enfin, la progression de carrière est rapide et présente des opportunités de mobilités au sein des autres divisions des cabinets : conseil, transactions service

Big Four : comment y renter ?

Les étudiants et jeunes diplômés désireux d’intégrer les Big Four sont conscients que ces cabinets sont exigeants. Toutefois, toutes ces entreprises partagent un point commun : elles sont très intéressées par les nouveaux et jeunes talents. Mais comment tirer son épingle du jeu ?

La première étape est de postuler sur le site carrière des cabinets d’audit, après avoir renseigné ses formations et ses coordonnées puis indiquer le poste recherché. Pour un stage, le processus classique comprend un entretien avec un auditeur puis un test de personnalité.

Si le profil du candidat est sélectionné, l’intégration de l’auditeur junior commence par 15 jours de formation. Après cette phase, l’auditeur junior peut aller chez le client avec le reste de l’équipe. Les clients sont très variés et les équipes peuvent changer régulièrement.

Lire plus : Entretien Mazars : le processus de recrutement expliqué (avec des exemples !)